Sociocracia

Es una herramienta para la auto-gestión de organizaciones sociales. Utiliza la toma de decisiones por consentimiento, opera en círculos (células) ínter-conectados por dobles enlaces y usa un sistema de elección sin candidato previo y basado en el reconocimiento a los individuos.

CÍRCULOS INTERCONECTADOS POR DOBLES ENLACES. El círculo general, conformado por todos los miembros de la comunidad crea círculos menores y elige para cada uno de ellos un Líder operativo, quien recibe la autoridad y responsabilidad de liderar un área en la comunidad. cada circulo menor a su vez elige autónomamente un representante que lleva los intereses de los miembros del circulo a las reuniones del circulo general creando un doble enlace. En los círculos generales en los que se toman decisiones importantes se encuentran lideres y representantes de todos los círculos.

MÉTODO DE DECISIONES POR CONSENTIMIENTO. Este método da especial valor a la calidad de los argumentos y su coherencia con la visión de la comunidad. Permite cosechar la inteligencia colectiva alrededor de cualquier propuesta de tal manera que es enriquecida en el proceso. Ninguna propuesta se detiene pero se modifica constantemente. Toda propuesta tiene una forma de evaluarse y una fecha para ello. Las decisiones en Sociocracia no son definitivas, todo esta constantemente siendo evaluado y mejorado. Las decisiones en Sociocracia no son permanentes y por lo tanto existe la invitación permanente a aceptar lo que sea “suficientemente bueno por el momento y suficientemente seguro para intentarlo”. Es la aplicación en la realidad el juez definitivo de las propuestas, de esta forma la sociocracia mantiene su apertura a la participación horizontal al tiempo que es muy eficiente al ahorrar desgastantes discusiones sobre supuestos.

 

Organización de las Células:

Las decisiones al interior de cada célula son autónomas. Las células tienen autonomía para:

  1. Priorizar y diseñar proyectos en su áreas.
  2. Tomar decisiones técnicas específicas a su área de trabajo.
  3. Establecer cronogramas de actividades en sus áreas.
  4. Proponer y realizar eventos y conseguir recursos.
  5. Solicitar y dirigir voluntarios.

Se conformarán las siguientes células inspiradas en la permacultura:

 

CÉLULA DE EDUCACIÓN, SALUD Y BIENESTAR:

Funciones:

  1. Velar por el bienestar integral de los miembros, integración, entretenimiento y recreación. Programar una actividad semanal.
  2. Diagnóstico de necesidades para niños y adultos.
  3. Cuidar la sana alimentación.
  4. Cuidar la gestión emocional comunitaria.
  5. Apoyar la resolución de conflictos de la comunidad. Para conflictos complejos, acudir al grupo semilla.
  6. Proponer planes de educación para todas las edades.
  7. Atención de primeros auxilios y del botiquín de la aldea.
  8. Recopilar información de sanadores y terapeutas.
  9. Construir un lugar para atención en salud.
  10. Identificar las necesidades de crecimiento personal de la comunidad buscando apoyo externo en dichos temas.
  11. Adecuar los espacios físicos y energéticos internos y para eventos.
  12. Adecuar lugar de almacenamiento de alimentos.
  13. Terminar y actualizar el libro de recetas de la ecoaldea.
  14. Cuidar y mejorar los siguientes espacios: lavandería, cocina, escuela, temazcal y cusmuy.
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CÉLULA GOBERNANZA, ADMINISTRACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

Funciones

  1. Priorización en la inversión de recursos económicos.
  2. Consentimiento para la realización de eventos de gran tamaño o demanda de trabajo.
  3. Consentimiento para la realización de mingas que demandan el apoyo de toda la comunidad residente.
  4. Orienta y apoya los emprendimientos.
  5. Aprobar presupuesto a las células para inversión en proyectos comunitarios.
  6. Realizar acuerdos económicos de pago de cuotas con miembros de la comunidad y velar por su cumplimiento.
  7. Crear, mantener y administrar un sistema equitativo de reconocimientos y obligaciones económicas dentro de la comunidad.
  8. En conjunto con la célula de comunicaciones, aprobar propuestas de eventos, talleres y actividades dentro de la comunidad.
  9. Consigue apoyos externos para emprendimientos.
  10. Maneja acuerdos y vela por su cumplimiento (actualizar el manual de convivencia y estatutos).
  11. Seguimiento a compromisos de las células.
  12. Planeación estratégica financiera.
  13. Representación legal de Aldeafeliz.
  14. Riesgos, atención, prevención, segura condiciones labores conforme a la ley para miembros y trabajadores.
  15. Informa sobre estados financieros.
  16. Asegura que los roles de administración y cuidado del espacio se cumplan.
  17. Alinear a las células frente a objetivos financieros.
  18. Motivar a los miembros para tener iniciativas productivas.
  19. Velar por una gobernanza que respeta la diversidad y promueve la participación.
  20. Llevar organizadamente y acorde con la ley los libros contables y actas de reuniones.
  21. Estar al día con las obligaciones tributarias y de propiedad de la tierra.
  22. Crear fondo de ahorro ecoaldeano.
  23. Capacitarse en temas administrativos y sociocracia, formarse como facilitadores de
  24. sociocracia.
  25. Elabora plan de reconocimientos económicos por roles y trabajo de los aldeanos.
  26. Especificar derechos y deberes de los distintos roles en la comunidad (tortugas, escarabajos, libélulas, colibrís).
  27. Administrar caja mayor, menor y fondo de ahorros.
  28. Manejar relaciones laborales con empleados.
  29. Estudiar y aprobar gastos e inversiones.
  30. Acompañamiento en la elaboración de presupuestos de las células.
  31. Velar por el cumplimiento de deberes

 

CONSTRUCCIONES y CUIDADO DE LA TIERRA

  1. Proponer y actualizar plan maestro y de permacultura
  2. Aprobar pequeñas construcciones, refugios, tarimas y mejoras físicas y de infraestructura de la comunidad
  3. Apoyar en el diseño y asegurar que cumplen con reglamento de construcciones de Aldeafeliz
  4. Supervisar a los voluntarios que trabajan en proyectos de construcción y agricultura
  5. Proponer las metas para los cóndores y apoyar la supervisión de sus labores
  6. Monitorear suministro y disponibilidad de recursos básicos como agua y energía
  7. Crear y supervisar emprendimientos a partir de los recursos agrícolas de la ecoaldea (tales como el café)
  8. Asegurar que caminos estén adecuados para los recorridos
  9. Proponer y coordinar la construcción de  infraestructura comunitaria necesaria

 

COMUNICACIONES Y EVENTOS

  1. En conjunto con la célula de gobernanza y economía, aprobar propuestas de eventos, talleres y actividades dentro de la comunidad.
  2. Implementar y actualizar el protocolo de realización de eventos con ecoaldeanos
  3. Centralizar las actividades de promoción de Aldeafeliz, incluyendo página web y redes sociales
  4. Asegurar la buena comunicación al interior y exterior de la aldea.
  5. Generar 4 eventos al año de carácter comunitario
  6. Ampliar la base de datos
  7. Tener calendario visible de eventos.
  8. Designar turnos para gestionar eventos
  9. Contestar correos (redes sociales + gmail )

 

El grupo semilla (consejo de visión)

 Estará conformado por dos miembros tortugas y uno o dos miembro escarabajo de la ecoaldea escogidos sociocráticamente en la reunión de tortugas y escarabajos. Deberán ser parte de la Junta directiva de la Asociación aldeafeliz. Serán escogidos anualmente por la reunión de tortugas y escarabajos.

Funciones:

  1. Será guardián de los acuerdos, principios y valores de la comunidad y es su tarea crear los escenarios necesarios para que estos sean conocidos y practicados.
  2. Ser guardianes de la historia de la aldea.
  3. Estará a cargo de realizar propuestas y tomar decisiones en las áreas de visión, misión y acuerdos fundamentales.
  4. Encargados de que el Manual de Convivencia esté al día
  5. Participará en la resolución de conflictos que no hayan podido resolverse a través de la célula de salud y bienestar.
  6. Será autónomo en la toma de decisiones rutinarias en estos temas, pero presentará propuestas a consentimiento a la reunión de planeación mensual y a la reunión de tortugas y escarabajos según sea necesario.

 

Funciones rutinarias del grupo semilla:

  1. Aprobar el ingreso de nuevos miembros, voluntarios, pasantes y aspirantes.
  2. Realizar diálogos con residentes y compromisos sobre su estatus de compromiso con la comunidad.
  3. Velar por que el procedimiento de resolución de conflictos y el protocolo de Límites y Consecuencias sea llevado a cabo cuando es necesario, solicitar retiros parciales y definitivos de personas de la comunidad una vez agotado el procedimiento de resolución de conflictos.
  4. Acudir a miembros externos como las libélulas para consultar decisiones importantes para la ecoaldea.

 

TIPO DE DECISIONES QUE EL GRUPO SEMILLA LLEVA A CONSENTIMIENTO DE LA REUNIÓN DE TORTUGAS Y ESCARABAJOS.

  1. Modificaciones al Manual de Convivencia o estatutos.
  2. Retiro o ingreso de miembros
  3. Propuestas de diversa índole relacionadas con sus funciones
  4. Decisiones de fundamento que puede tomar solamente la reunión de tortugas y escarabajos.